-RECLUTAMIENTO Y SELECCION

DESCRIPCION DE FUNCIONES

FECHA: 22 DE FEBRERO DEL 2008

I DATOS GENERALES
TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO
A QUIEN REPORTA: Director General
LE RAPORTAN: NA

II PROPÓSITO GENERAL:

Identificar y elegir correctamente la vacante que se encuentra dentro de la empresa, para remplazarlo deacuerdo a las necesidades de cada gerencia y / o departamento cubriendo las actividades existentes.

III OBJETIVOS:

Tener el personal adecuado para cada area.
Resolver la mayor cantidad de problemas que se sucitan con los empleados.
Atender cordialmente y eficazmente, a las personas que solicitan empleo.
Realizar pruebas psicologicas, psicometricas, examenes, entrevisstas y nivel socieconomico a todo el personal de nuevo ingreso, para tener un control de ellos.

IV RESPONSABILIDADES:

Seleccionar a los mejores candidatos al puesto.
Tomar la mejor desicion, cuando se omita una labor.
Verificar los ascensos del personal.
Conocer los vacantes disponibles, dentro de la empresa.


V RELACIONES

INTERNAS:

Con el Gerente que solicite personal,
Con los subordinados.

VI RETOS:

Llevar a la empresa a la empresa a una completa permanencia.
Crear fuentes deTrabajo.
Tener organizados los puestos a la hora de reclutar al personal.

VII CONOCIMIENTOS O HABILIDADES:


Escolaridad: Licenciado en psicología o Pedagogía
Experiencia de un año en reclutamiento y seleccion de personal.
Dominio de medios y fuentes de reclutamiento masivo.
Aplicación, calificación de pruebas psicométricas.
HABILIDADES: Planeacion y Organizacion, Seguimiento y Control, Enfoque a Resultados e Intereses por la calidad.
ACTITUDES: Optimismo y Empatia.
Ingles (80 % ) oral y escrito.
Excelente Presentacion.



ELABORÓ: LIC. RIVERA OLVERA YAMEL
REVISÓ: LIC. NAVARRETE MARTINEZ BRYAN.
APROBÓ: LIC. MARTINEZ OLVERA JUAN ALBERTO.