-CAPACITACION

DESCRIPCION DE FUNCIONES

FECHA: 22 DE FEBRERO DEL 2008

I DATOS GENERALES
TITULO DEL PUESTO: DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
A QUIEN REPORTA: Director General
LE RAPORTAN: NA

II PROPÓSITO GENERAL:

Lograr habilitar a todas las personas que laboran dentro de la Empresa, para desarrollar un mayor rendimiento y operación,

III OBJETIVOS:

Lograr capacitar y actualizar a todo el personal, para obtener mayor operación y mejor desempeño laboral.
Brindar nuevos proyectos de capacitación, en beneficio de los empleados y la organización.
Manejar un programa de capacitación distinto, para cada área.
Formar nuevas personas con mejores competitividades en el ámbito laboral, familiar y social.


IV RESPONSABILIDADES:

Dar capacitación al personal de cada área.
Detectar y solucionar problemas dentro de la empresa, a causa de la falta de instrucción
Promover el avance laboral y social de cada uno de los empleados de la empresa.
Dar a conocer al personal de los programas que se aplican en la organización,


V RELACIONES

INTERNAS:
Principalmente con el Gerente de Recursos Humanos.
Con cada uno de los capacitados.
Con los Gerentes de Finanzas, Operación, y con el Gerente de Ventas.

EXTERNAS:
Tener relaciones con otras empresas para intercambiar y desarrollar nuevos planes de trabajo.


VI RETOS:

Lograr que el personal sea cada día más eficaz, en las actividades que corresponden a su área de trabajo, así como en el área familiar.

VII CONOCIMIENTOS O HABILIDADES:

Escolaridad: Licenciado en psicología o Pedagogía.
1 año mínimo de experiencia como capacitador. (COMPROBABLE)
Conocimiento de toda la logística de Capacitación.
Conocimientos de Informática. ( 80 %)
Ingles Avanzado.
Facilidad de palabra.
Buena presentación.



ELABORÓ: LIC. RIVERA OLVERA YAMEL
REVISÓ: LIC. NAVARRETE MARTINEZ BRYAN.
APROBÓ: LIC. MARTINEZ OLVERA JUAN ALBERTO.