GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

DESCRIPCION DE FUNCIONES

FECHA: 22 DE FEBRERO DEL 2008

I DATOS GENERALES
TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
A QUIEN REPORTA: Director General
LE REPORTAN: Asistente de Recursos Humanos, Encargado del área de
Nomina, Encargado del área de Capacitación, Encargado del
área de Reclutamiento y Encargado del área de Seguridad e
Higiene.

II PROPÓSITO GENERAL:

Conquistar y mantener a personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable, aumentando la calidad de vida de la Empresa.

III OBJETIVOS:

1. -Crear, conservar y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, de
motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.2. -Crear, conservar y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.
3.-Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

IV RESPONSABILIDADES:

Establecer jerarquías.
Analiza a las personas que son futuros candidatos a un ascenso.
Decide la actividad que desempeñara cada subordinado en su respectiva área.
Realiza planes específicos de entrenamiento.


V RELACIONES

INTERNAS:

Con el Director General.
Con los subordinados.

EXTERNAS:

Con autoridades, en caso de un problema jurídico.


VI RETOS:

Dar asesoria a todos los niveles de la organización, sobre la ejecución de la Ley Federal de Trabajo.
Brindar apoyo a los gerentes y departamentos de las normas individuales para contrato de trabajo.

VII CONOCIMIENTOS O HABILIDADES:

Cocimientos sólidos: en manejo de nomina, manejo de entrevistas, pruebas psicometricas, contratos, altas y bajas, manejo de personal, capacitación, plantación estratégica y desarrollo organizacional.
Sexo: Indistinto
Edad: 24 a 35 años.
Ingles 70% (oral y escrito)
Habilidades: facilidad de palabra, de redacción, amabilidad, espíritu de servicio, rápido aprendizaje.
Características Administrativas: Análisis de problemas, tolerar presión, fijar objetivos,
Habilidad para manejar el programa OFFICE. ( 70 % )
Excelente Presentación.




ELABORÓ: LIC. RIVERA OLVERA YAMEL
REVISÓ: LIC. NAVARRETE MARTINEZ BRYAN.
APROBÓ: LIC. MARTINEZ OLVERA JUAN ALBERTO.