CLEAN-CAR

CAPITULO 1

REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL

1:No se podrá ingresar a la empresa con aretes ni perforaciones
2:No se puede ingresar a la empresa fumando
3:No se puede ingresar a la empresa con aliente alcohólico
4:Al ingresar deberá checar su entrada
5:Al salir deberá checar su salida
6:Es necesario para el acceso a la empresa portar el uniforme
7:En caso de que el trabajador porte algún tipo de mochila o bolso deberá dejarse revisar al entrar y salir de la empresa
8:El empleado deberá portar un gafete que lo acredite como empleado
9:Es necesaria presentarse 5 min. Antes de la hora de apertura de lo contrario será sancionado
10:Deberá portar todo el equipo de seguridad

CAPITULO 2

HORA DE ENTRADA Y SALIDA


11: La entrada del personal será a las 8 a.m. 10min después no séle permitirá la entrada a ningún trabajador
12:Antes de salir el trabajador dejara limpio su lugar de trabajo
13:Antes de salir el trabajador dejara los instrumentos limpios en la bodega
14:El trabajador no podrá salir antes de la 7 p.m. si no se le autoriza délo contrario se ara acreedor a una sanción
15:No se permitirá la entrada de familiares de ningún trabajador
16:Una vez que el trabajador a entrado no podrá salir a comer hasta no haber cumplido 4 horas de servicio
17:Será indispensable para salir que se allá echo el cote de caja
18:Los cambios de turno se efectuaran en la forma asignada
19:Al salir a comer se debe avisar al superior
20:Las salidas por enfermedad se otorgaran por los superiores

CAPITULO 3

DESCANSOS DURANTE LA JORNADA LABORAL Y SEMANALES


Se considera jornada de trabajo, el tiempo que un trabajador deba laborar.

21: Período de descanso durante la jornada
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso de quince minutos durante su jornada. Estos descansos se computarán como tiempo efectivo de trabajo.

22: Descanso semanal.
La empresa tiene un horario matutino y vespertino. Su jornada de trabajo será continua, de seis horas cada una, comprendidas de las 8:00 horas a las 20:00 horas, de lunes a sábado, descansando el día domingo; contando también con un descanso durante la semana laboral, el cual será disfrutado alternadamente entre los trabajadores y acordado con el jefe inmediato, con el fin de no alterar el servicio que se presta.

CAPITULO 4

DISCIPLINAS Y SANCIONES


La falta del cumplimiento de parte de los trabajadores a las obligaciones señaladas, dará lugar a la aplicación por parte de los representantes de la empresa a las siguientes sanciones:

23: Será sancionado el trabajador que no asista con puntualidad a sus funciones.

24: Teniendo como tolerancia 10 minutos después de la hora fijada de entrada,

25:De 11 y hasta 20 minutos de retraso después de la hora fijada de entrada, se contará como retardo menor, y se descontará al trabajador el costo de un cuarto de día su salario,

26: De 21 y hasta 40 minutos, se contará como retardo medio, y se descontará al trabajador medio día de su salario,

27: De 41 y hasta 59 minutos, se contará como falta, por lo que se harán el descuento equivalente a un día de su salario


Se hará uso de sanciones a los trabajadores que no acaten los siguientes puntos:

28: Presentarse aseados y con uniforme.
29:Desempeñar las funciones propias de su nombramiento con la intensidad y calidad que se requiera
30:Tratar con cortesía y diligencia al público
31:Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio a su cargo,
32:Ser respetuosos con sus superiores, iguales o subalternos,
33:Dar aviso dentro de las primeras 48 horas si el empleado sufre alguna enfermedad o accidente, así como no presentar constancia de incapacidad médica.
34:Estar dispuestos aún después de su jornada ordinaria, a colaborar en caso de algún contratiempo que sufra la empresa
35:Recabar permiso oficial necesario para poder ausentarse de sus labores
36:Desatender su trabajo injustificadamente, aún cuando permanezcan en su sitio,
37: Realizar su trabajo con negligencia o con falta de oportunidad.
38: Firmar por otro trabajador las listas de asistencia o marcarle la tarjeta para el control de la misma, con el objeto de encubrirlo por los retrasos o por faltas a su trabajo

Cometer actos inmorales en el área laboral:

39:Causar daños o destruir intencionalmente instalaciones, maquinaria, instrumentos, muebles, útiles de trabajo, materias primas y demás objetos que estén al servicio
40: Concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún estupefaciente, psicotrópico o droga enervante a que se refieren las disposiciones de la Ley General de Salud.

De acuerdo a los puntos anteriores, las sanciones se realizarán de la siguiente forma:

41 Amonestación verbal
Consiste en la observación verbal al trabajador que incurra por faltas leves al cumplimiento de sus obligaciones, la cual se hará en privado por el jefe inmediato correspondiente, se llevará un registro en cada área de trabajo, el cual será firmado de enterado por el empleado.

42 Extrañamiento por escrito;
Se entiende por extrañamiento a las observaciones que se hagan por escrito a los trabajadores que incurran más de 2 veces en faltas que lo ameriten, su aplicación estará a cargo del jefe inmediato.

43 Suspensión temporal,
Cuando se incurra por más de tres veces en alguna de las faltas anteriormente expuestas, el trabajador se hará acreedor, como medida de disciplina, a la suspensión temporal en el trabajo sin pago de sueldo.

44 Suspensión definitiva,
Se aplicará a aquel trabajador que reincida en faltas de igual causa en un período de dos meses. Causando baja definitiva de la empresa y por ende no gozará de ningún finiquito o indemnización alguna.

En todos los casos anteriores, quedará asentado por escrito en el expediente personal del trabajador, a fin de llevar un óptimo control.